Vi hjelper ansatte trygt videre etter omstilling
Nedbemanning og omstilling er krevende situasjoner – både for ledelsen og de ansatte som blir berørt. Når noen må forlate virksomheten, er det avgjørende å tilby støtte som gir dem trygghet og ny retning. Outplacement er en profesjonell og strukturert prosess som hjelper den enkelte med å finne nye jobbmuligheter på en god måte.
Gjennom outplacement får den ansatte tilgang til personlig karriererådgivning, hjelp med CV og søknader, intervjutrening og støtte i hele jobbsøkerprosessen. Målet er en effektiv overgang til nytt arbeid – med fokus på motivasjon, mestring og fremtidige muligheter.
Karrieresenteret har lang erfaring med å bistå mennesker i omstilling, og gir både individuell oppfølging og strukturert fremdrift i prosessen.
Hva innebærer et outplacementprogram?
Et outplacementprogram tilpasses bedriftens behov og den enkeltes situasjon. Programmet kan vare i 3, 6 eller 12 måneder, eller baseres på et gitt antall rådgivningstimer. Kandidaten får tett oppfølging fra en fast rådgiver som fungerer som sparringspartner gjennom hele perioden.
Vanlige temaer i et outplacementforløp er kompetansekartlegging, karrierevalg, jobbsøkerstrategi, intervjutrening og forhandlinger rundt nytt jobbtilbud. I tillegg får man hjelp til å utforme en profesjonell CV og LinkedIn-profil som styrker synligheten i markedet.
Vi jobber målrettet for at kandidaten skal føle seg trygg, forberedt og motivert til å ta neste steg i karrieren – og komme raskt i gang i ny jobb.
Hvorfor bør arbeidsgivere tilby outplacement?
Når ansatte må forlate en virksomhet, påvirker det ikke bare dem selv – men også kolleger, ledelse og bedriftens omdømme. Et profesjonelt outplacementtilbud viser at dere tar ansvar og ønsker å ivareta ansatte på en verdig måte.
Ved å tilby outplacement sikrer dere at overgangen skjer med støtte, struktur og faglig hjelp. Det bidrar til å dempe usikkerhet, redusere konfliktrisiko og opprettholde motivasjonen også blant gjenværende medarbeidere.
Outplacement er et virkemiddel for sosialt ansvar, og et viktig signal om at dere verdsetter folk – også i krevende situasjoner.
Hva inneholder våre outplacementtjenester?
Karrieresenterets outplacementprogram skreddersys for hver kandidat og omfatter:
- Ubegrenset rådgivning i avtalt periode eller timer etter behov
- Kompetansekartlegging og plan for videre karriere
- Skreddersydd CV, søknad og LinkedIn-profil
- Intervjutrening og forberedelser til jobbintervjuer
- Jobbsøkerstrategi med støtte til proaktiv jobbsøking
- Rådgivning i forbindelse med jobbtilbud og forhandlinger
- Onboarding-støtte de første ukene i ny jobb
Vil dere vite mer om hvordan outplacement fungerer?
Vi tilbyr gjerne en uforpliktende samtale der vi går gjennom deres behov og gir forslag til hvordan et outplacementløp kan settes opp for deres virksomhet. Våre seniorrådgivere har erfaring med alt fra enkeltstående oppdrag til større nedbemanningsprosesser.
Ta kontakt for en prat – vi hjelper dere å sikre en profesjonell og ryddig avslutning for de som må videre.
