Outplacement

Mange virksomheter velger å inkludere karriererådgivning i sluttavtalen for ansatte som blir berørt av nedbemanning eller omstilling. I Karrieresenteret hjelper vi overtallige videre til nye muligheter gjennom profesjonell karrierestøtte og et strukturert løp som øker sjansen for rask overgang til nytt arbeid.

Slik går du frem:

1. Ta kontakt: Send oss en forespørsel via kontaktskjema, e-post eller telefon.

2. Kartlegging og tilbud: Vi tar en uforpliktende samtale for å forstå situasjonen og behovet, og utarbeider et skreddersydd forslag for deres virksomhet.

Vil du vite mer? Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat.

Outplacement er profesjonell karrierebistand til ansatte som blir berørt av nedbemanning eller omstilling. Den ansatte får hjelp til å kartlegge kompetansen sin, se nye muligheter, utarbeide CV og søknad, trene på intervju og komme raskere videre i ny jobb. For arbeidsgiver er målet å sikre en ryddig og verdig avslutning på arbeidsforholdet.

Outplacement er særlig aktuelt ved nedbemanning, omorganisering, sluttpakker eller når enkeltstillinger tas bort. Mange velger å inkludere outplacement som en del av sluttavtalen, både for å ivareta de som må slutte og for å skape trygghet hos de som blir igjen. Jo tidligere dere involverer oss i prosessen, desto bedre kan vi planlegge et løp som ivaretar både virksomheten og de ansatte.

Å tilby outplacement viser at dere tar et tydelig ansvar for ansatte som blir berørt av omstilling. Det bidrar til å:

• styrke virksomhetens omdømme som en seriøs og ansvarlig arbeidsgiver

• redusere risiko for konflikter, klager og negativ omtale

• skape mer ro og forutsigbarhet blant de ansatte som blir igjen

• gi ledere og HR profesjonell støtte i en krevende prosess

Alle programmer skreddersys, men typisk kan et outplacementløp inneholde:

• individuell karriererådgivning og coaching

• kompetansekartlegging og plan for veien videre

• profesjonell CV, søknad og LinkedIn-profil

• intervjutrening og forberedelser til jobbintervju

• støtte i jobbsøkerstrategi og bruk av nettverk

• rådgivning i forbindelse med jobbtilbud, kontrakt og forhandlinger

• onboarding-støtte de første ukene i ny jobb

Vi tilpasser innhold og omfang etter nivå, rolle og antall ansatte som omfattes.

Vi starter alltid med en uforpliktende samtale med HR eller ledelse for å forstå behovet deres. Deretter foreslår vi ett eller flere opplegg, for eksempel program over 3, 6 eller 12 måneder eller timebaserte pakker per ansatt. Når vi er enige om rammene, får hver deltaker sin egen rådgiver og en tydelig plan for forløpet. Underveis har dere én fast kontaktperson hos oss.

Varigheten tilpasses behov og nivå. Noen prosesser er komprimerte og varer i noen få uker, mens andre løper over 3, 6 eller 12 måneder. Vi kan også kombinere et intensivt oppstartsløp med mer spredt oppfølging etter hvert, for eksempel frem til kandidaten har landet ny jobb.

Prisen avhenger av hvor mange ansatte som omfattes, varighet på programmet og hvor omfattende oppfølging dere ønsker. Vi tilbyr både standardiserte pakker og skreddersydde løsninger. Ta kontakt, så får dere et tydelig og forutsigbart tilbud basert på deres situasjon.

Ja. Vi jobber både én til én med ledere og nøkkelpersoner, og med større grupper av ansatte i omstilling. Ved større prosesser kan vi kombinere felles samlinger med individuell rådgivning, intervjutrening og praktisk jobbsøkerstøtte for hver enkelt.