Outplacement
- Forside
- Outplacement
Støtte ved omstilling og nedbemanning
Outplacement – trygg støtte for ansatte i omstilling
Mange bedrifter velger å inkludere karriererådgivning til de overtallige som en del av sluttavtalen. Hos Karrieresenteret tilbyr vi profesjonell karriererådgivning til medarbeidere, slik at de raskere kan komme seg videre i jobb. Målet vårt er å gjøre overgangen tryggere, mer effektiv og bedre – både for den ansatte og for arbeidsgiveren.
Hva er outplacement?
Outplacement er en tjeneste som ofte brukes i forbindelse med nedbemanning eller omstilling, og handler om å gi god støtte til ansatte som skal forlate virksomheten. En sentral del av prosessen er karriererådgivning, hvor målet er å hjelpe den ansatte raskt videre i arbeidslivet. Gjennom personlig veiledning og kompetansekartlegging får den enkelte hjelp til å se nye muligheter og ta trygge valg for veien videre. Outplacement sikre en verdig avslutning av arbeidsforholdet og styrker virksomhetens omdømme som en ansvarlig arbeidsgiver.
Outplacementpakker
Alle våre outplacementløp tilpasses den enkeltes og bedriftens behov og kan gjennomføres enten som programbasert oppfølging over 3, 6 eller 12 måneder, eller som fleksible karriererådgivningspakker med et gitt antall timer. I sistnevnte løsning kan den ansatte selv styre når og hvordan timene benyttes.
Vi er fleksible og tilpasser alt for å sikre en best mulig avslutning på arbeidsforholdet.
Er dere usikre på hva som er best for deres bedrift? Ta kontakt – våre seniorrådgivere kan også bistå HR-avdelingen under omstilling.
Hvordan kan Karrieresenteret bistå?
Når ansatte må forlate virksomheten på grunn av nedbemanning eller omstilling, er det viktig å tilby profesjonell støtte som hjelper dem videre.
Hvordan virksomheten håndterer en nedbemanning sier mye om hvordan ledelsen ser på sine ansatte. Dette er ofte en krevende og følelsesladet situasjon, som kan føre til usikkerhet og uro – ikke bare for de som må forlate virksomheten, men også for de som blir igjen. Nettopp derfor kreves det tydelig kommunikasjon, god planlegging og ansvarlige tiltak som ivaretar alle parter.
Vårt mål er å gjøre overgangen til ny jobb trygg og effektiv – både for den ansatte og virksomheten
Å tilby outplacement viser at du tar ansvar for ansatte som blir berørt av omstilling eller nedbemanning. Det signaliserer at virksomheten verdsetter sine medarbeidere – også når veiene skilles. Dette styrker både omdømmet internt og eksternt, og bidrar til å ivareta arbeidsmiljøet blant de gjenværende ansatte.
Outplacement kan også redusere risikoen for konflikter, klager og negativ omtale i krevende situasjoner.
Tilbakemelding fra kandidater
For å ivareta våre klienters personvern deler vi aldri etternavn offentlig.
Eksempel på hva outplacement kan inneholde
Trygg og profesjonell nedbemanning
Ønsker dere en prat om hvordan outplacement kan tilbys som en del av sluttpakken eller i omstillingsprosess? Vi tilbyr en uforpliktende samtale der vi gjennomgår behovene deres og gir konkrete forslag til hvordan vi kan støtte virksomheten og de ansatte i omstillinh
Ta kontakt med oss på telefon +47 97104135 eller e-post: post@Karrieresenteret.com dersom du trenger hjelp til bestillingen eller har andre spørsmål.
Outplacementprogram
Pakken kan inneholder
- Ubegrenset antall samtaler med personlig karriererådgiver gjennom hele perioden
- Løpende oppfølging og støtte via telefon og e-post mellom møtene
- Kompetansekartlegging og strategisk plan for veien videre
- Coaching og refleksjon rundt karrierevalg og nye muligheter
- Skreddersydd CV, søknad og LinkedIn-profil
- Intervjutrening med realistiske case og tilbakemelding
- Jobbsøkerstrategi med fokus på nettverk og proaktiv tilnærming
- Lisens til digital jobbsøkerportal med ressurser og verktøy
- Profesjonelt profilbilde fra fotograf (hvis ønskelig)
- Presentasjon av kandidaten for aktuelle rekrutterere og headhuntere der det er relevant
- Rådgivning i forbindelse med jobbtilbud, kontrakt og forhandlinger
- Inntil 2 timers økonomisk rådgivning relatert til omstilling og ny jobbsituasjon
- Onboarding-støtte: Coaching og rådgivning de første tre ukene i ny jobb for trygg oppstart
NB! Merk at beskrivelsen av innholdet i pakkene er veiledende og vil kunne tilpasses etter kundens behov
Karrierådgivning
Pakken kan inneholder
- Inntil 20 rådgivningstimer med karriererådgiver
- Oppfølging på e-post og telefon mellom møtene
- Kompetansekartlegging og gjennomgang av erfaringer og styrker
- Konkrete karriereråd og veiledning for veien videre
- Intervjutrening tilpasset aktuelle stillinger og bransje
- Portrettfoto fra profesjonell fotograf
- Skreddersydd CV, søknadsbrev og LinkedIn-profil
- Praktisk trening og forberedelser til jobbintervju
- Bistand i forhandlinger med ny arbeidsgiver
NB! Merk at beskrivelsen av innholdet i pakkene er veiledende og vil kunne tilpasses etter kundens behov
Alle priser er oppgitt uten MVA
La våre karrierecoacher hjelpe deg
Karrieresenteret tilbyr profesjonell karriererådgivning med ekspertise på arbeidsmarkedet, kompetansekartlegging, jobbsøking og intervjutrening. Våre erfarne karriereveiledere har hjulpet mennesker i mange år med å finne nye jobbmuligheter. Vi hjelper deg gjennom hele prosessen for å gi deg en effektiv og tilpasset opplevelse. Trenger du hjelp med CV, søknad eller intervjuforberedelser? Les mer og bestill en av våre karrierepakker i dag-
Nyheter og artikler
Hvordan outplacement styrker virksomhetens omdømme i krevende tider
Vi hjelper ansatte trygt videre etter omstilling Nedbemanning og omstilling er krevende situasjoner – både for ledelsen og...
Usikker på veien videre? Slik kan karriereveiledning hjelpe deg å finne retning og motivasjon
Vi hjelper deg med å finne veien videre i karrieren Er du usikker på hva du vil jobbe...
Er det på tide med ny jobb? Finn dine 5 viktigste verdier
Er det på tide med ny jobb? Finn dine 5 viktigste verdier Den stille misnøyen begynner ofte med...
Kari L (34)
Salgsleder