Du har skrevet CV-en, men nå skal du overbevise en arbeidsgiver om at akkurat du fortjener intervjuet. Det er det søknaden er til for. Som nyutdannet er den ofte enda viktigere enn for erfarne søkere, fordi det er her du kan vise hvem du er når CV-en ikke kan lene seg på en lang erfaringsliste.
I denne guiden går vi gjennom hvordan du bygger søknaden steg for steg, med konkrete eksempler, et komplett søknadseksempel du kan bruke som mal, råd om lengde og format, og svar på de vanligste spørsmålene. Rådene kommer fra rekrutteringsrådgivere som leser søknader hver dag.
Har du ikke skrevet CV-en ennå? Les guiden vår om hvordan du skriver CV som nyutdannet først, så har du grunnlaget på plass før du skriver søknaden.
Kort svar: slik skriver du jobbsøknad som nyutdannet
En god jobbsøknad som nyutdannet handler ikke om å skjule at du mangler erfaring. Den handler om å vise hva du kan bidra med, og hvorfor akkurat denne jobben passer deg. Slik gjør du det:
- Begynn med hvilken stilling du søker og hvorfor akkurat denne jobben vekker interesse
- Vis at du har satt deg inn i bedriften
- Bygg broen mellom utdanningen din og stillingen, med et konkret eksempel
- Trekk frem relevant erfaring, også deltid, verv og frivillig arbeid
- Vis personligheten din gjennom eksempler, ikke listeord
- Hold søknaden på én side
- Avslutt varmt og tilby deg å stille til intervju
- Tilpass søknaden til hver enkelt stilling
Resten av guiden går gjennom hvert punkt med konkrete eksempler.
Hvorfor søknaden er ekstra viktig som nyutdannet
CV-en viser hva du har gjort. Søknaden viser hvem du er, og hvorfor du passer til akkurat denne jobben. For en erfaren søker kan CV-en nesten tale for seg selv. For en nyutdannet er det søknaden som gjør forskjellen, fordi det er der du kan forklare det CV-en ikke får frem.
Mange nyutdannede konkurrerer mot kandidater med nokså lik utdanning og nokså lik erfaring. Da er det sjelden karaktersnittet som avgjør. Det er evnen til å vise at du forstår jobben, at du er motivert, og at du vil passe inn. Alt det formidler du i søknaden.
Den gode nyheten er at de fleste søknader er svake. De er generiske, fulle av tomme ord, og kunne vært sendt til hvilken som helst stilling. Skriver du en søknad som faktisk er skreddersydd, skiller du deg ut nesten umiddelbart. Vi tok en en gjennomgang av en junior stilling vi hadde ute, og vi ser at en rundt en 75 % av søkerne hadde benyttet seg av AI – Selv om vi informerte om at vi ikke vurderer 100 % AI skrevede søknader.
Riktig struktur for søknaden
En god jobbsøknad for nyutdannede følger som regel fem avsnitt. Du trenger ikke følge malen slavisk, men den gir en trygg ramme:
- Åpning: hvilken stilling du søker og hvorfor den vekker interesse
- Broen: hvordan utdanningen din er relevant for jobben
- Erfaring: deltid, verv og frivillig arbeid, med konkrete eksempler
- Personlighet: hvem du er, vist gjennom eksempler
- Avslutning: en varm avrunding og en invitasjon til intervju
Vi går gjennom hver del under.
1. Åpningen som vekker interesse
Ikke begynn med «Jeg ønsker herved å søke stillingen som…». Det vet de allerede, og det er den kjedeligste åpningen som finnes. Begynn heller med hvilken stilling du søker og hva som gjør at akkurat denne jobben fanget interessen din.
En god åpning sier noe konkret om hvorfor du søker hit, og ikke bare hvor som helst. Har bedriften gjort noe du har lagt merke til? Er det noe ved rollen som treffer det du brenner for? Vis det med en gang.
2. Bygg broen mellom utdanning og jobb
Dette er det viktigste avsnittet i søknaden for en nyutdannet. Her må du vise hvordan det du har lært, kan brukes i den konkrete jobben. Ikke bare oppgi at du har en bachelor. Forklar hva i utdanningen som gjør deg klar for nettopp denne rollen.
Den beste måten å gjøre dette på er med et konkret eksempel. En oppgave, et prosjekt eller en presentasjon du har jobbet med, som ligner på det du skal gjøre i jobben. Da blir utdanningen din til noe håndfast, ikke bare en linje på papiret.
3. Trekk frem relevant erfaring
Som nyutdannet teller all erfaring mer enn du tror. Deltidsjobber, sommerjobber, verv og frivillig arbeid er alt sammen erfaring du kan bruke. Poenget er ikke hvor du har jobbet, men hva du lærte og hva du fikk til.
Beskriv erfaringen med konkrete eksempler. I stedet for å skrive at du er ansvarsfull, fortell om gangen du tok ansvar for noe og hvordan det gikk. Det er mer overbevisende, og det er vanskeligere å kopiere fra en mal.
4. Vis personlighet, ikke listeord
Dette er der nyutdannede snubler mest. Ikke skriv at du er strukturert, løsningsorientert og gjennomføringssterk. Det sier alle, og det betyr ingenting. Vis det i stedet med et eksempel.
Vil du vise at du tar initiativ? Fortell om gangen du saw et problem og gjorde noe med det. Vil du vise at du samarbeider godt? Fortell om et gruppearbeid og hvilken rolle du tok. Når du viser personligheten gjennom handling, tror leseren på deg.
5. Avslutningen som ikke trygler
Avslutt varmt og direkte. Ikke skriv «Håper på snarlig tilbakemelding», det virker passivt. Si heller at du gjerne stiller til intervju, og når du eventuelt kan begynne. En trygg avslutning signaliserer at du tror på din egen søknad.
Komplett søknadseksempel for nyutdannet
Slik kan en ferdig søknad se ut for en nyutdannet. Dette er samme person som i CV-eksempelet vårt, Ola Nordmann, som søker en stilling som markedskoordinator. Bruk den som mal og bytt ut innholdet med ditt eget.
Søknad på stillingen som markedskoordinator
Hei,
Jeg sender dere denne søknaden fordi jeg er på utkikk etter min første faste jobb som markedsfører, og oppgavene dere beskriver som markedskoordinator passer perfekt med det jeg har lært på BI. Jeg har brukt de tre siste årene på å lære teorien bak digital markedsføring, og nå har jeg mest av alt lyst til å bruke den verktøykassen i en spennende stilling.
Jeg er nyutdannet fra BI, der jeg tok en bachelor i markedsføringsledelse. Bacheloroppgaven min handlet om hvordan små norske bedrifter bruker innholdsmarkedsføring for å bygge kundelojalitet. Jeg snakket med seks bedrifter og gikk grundig gjennom hva som faktisk fikk folk til å reagere, og hva som bare ble liggende. Det som overrasket meg mest var hvor mye som handlet om å publisere jevnt over tid, ikke om å være kreativ hele tiden. Den innsikten tror jeg er nyttig i en rolle som deres.
Ved siden av studiene jobbet jeg to år i kundeservice hos Telenor. Det høres kanskje ikke ut som markedsføring, men det lærte meg mer om kunder enn noe enkeltfag gjorde. Jeg snakket daglig med folk som var frustrerte, og jeg måtte finne ut hva de egentlig var ute etter før jeg kunne hjelpe dem. Etter hvert ble jeg satt til å lære opp nye, og jeg oppdaget at jeg likte å forklare ting så det ble enkelt å forstå.
Det siste året var jeg også markedsansvarlig i linjeforeningen. Da jeg overtok Instagram-kontoen vår, var den ganske sovende. Jeg satte opp en enkel plan for hva vi skulle legge ut og når, og holdt meg til den selv om noen uker var i overkant kjedelige. I løpet av semesteret doblet vi antall følgere, og folk begynte å spørre om arrangementene våre på forhånd i stedet for å gå glipp av dem.
Jeg er en som heller setter i gang enn å vente på at noen andre skal ta tak. Da vi manglet folk til å arrangere karrieredagen, meldte jeg meg selv om jeg aldri hadde gjort noe lignende. Det ble noen sene kvelder, men vi fikk rekordoppmøte, og jeg lærte hvor langt man kommer bare ved å begynne et sted.
Jeg vet godt at jeg er fersk, og at jeg kommer til å lære veldig mye i denne stillingen. Men jeg lærer fort, og jeg legger inn det som trengs når jeg bryr meg om noe. Jeg håper å få sjansen til å vise det, og jeg stiller gjerne til intervju. Jeg kan begynne fra august.
Med vennlig hilsen
Ola Nordmann
Legg merke til at søknaden aldri sier at Ola er strukturert eller engasjert. Den viser det gjennom konkrete eksempler. Det er forskjellen på een søknad som overbeviser og en som blir glemt.
Ønsker du en gjennomgang av søknaden din, eller hjelp til å skrive den fra bunnen, ta kontakt for en uforpliktende prat.
Tilpass søknaden til hver stilling
Den vanligste feilen nyutdannede gjør er å skrive én søknad og sende den til alt. Rekrutterere ser det umiddelbart. En skreddersydd søknad krever bare noen minutter ekstra, men den løfter deg over de fleste konkurrentene.
Les stillingsannonsen nøye. Hva er de tre viktigste tingene de ser etter? Sørg for at søknaden din svarer på nettopp de tre. Bruk gjerne samme ord som annonsen bruker, både fordi det treffer rekruttereren og fordi mange søknader leses av et rekrutteringssystem først.
Hvor lang skal søknaden være?
Hold søknaden på én side, helst rundt et halvt til tre kvart A4-ark. Søknader på to sider blir sjelden lest hele veien. Målet er ikke å få med alt, men å få med det som betyr noe for akkurat denne stillingen. Resten står i CV-en.
Søknad og rekrutteringssystemer (ATS)
Mange større bedrifter bruker et ATS, Applicant Tracking System, som leser søknaden før et menneske gjør det. For at søknaden skal komme gjennom, bør du bruke nøkkelord fra stillingsannonsen, lagre filen som PDF med ekte tekst, og unngå tabeller og grafiske elementer som systemet ikke klarer å tolke.
Skriver du søknaden rett inn i et søkeskjema på nett, gjelder de samme prinsippecne. Hold språket tydelig, bruk de samme begrepene som annonsen, og unngå spesielle tegn og formatering.
Vanlige feil nyutdannede gjør i søknaden
- Bruker samme søknad til alle stillinger
- Begynner med «Jeg ønsker herved å søke»
- Fyller teksten med listeord uten å vise hva de betyr
- Glemmer å koble utdanningen til den konkrete jobben
- Skriver om seg selv i stedet for om hva de kan bidra med
- Gjentar hele CV-en i stedet for å utdype det viktigste
- Lar søknaden bli for lang
- Avslutter passivt og trygler om svar
- Sender uten å lese korrektur
- Bruker AI-generert tekst uten å gjøre den til sin egen
Vanlige spørsmål om jobbsøknad for nyutdannede
Hvordan skriver jeg jobbsøknad som nyutdannet uten erfaring?
Bygg søknaden rundt utdanning, prosjekter fra studiet, deltidsjobber, verv og frivillig arbeid. Vis hvordan det du har lært kan brukes i jobben, og bruk konkrete eksempler i stedet for listeord. Poenget er å vise hva du kan bidra med, ikke å skjule det du mangler.
Hvor lang skal en jobbsøknad være?
En jobbsøknad bør være på én side, helst rundt et halvt til tre kvart A4-ark. Søknader på to sider blir sjelden lest hele veien. Få med det som betyr noe for stillingen, og la resten stå i CV-en.
Hvordan begynner jeg en jobbsøknad?
Begynn med hvilken stilling du søker og hva som gjør at akkurat denne jobben vekker interesse. Unngå standardåpningen «Jeg ønsker herved å søke». En åpning som sier noe konkret om hvorfor du søker hit, fanger leseren med en gang.
Hva skal med i en jobbsøknad for nyutdannede?
En jobbsøknad for nyutdannede bør inneholde hvilken stilling du søker, hvorfor du er interessert, hvordan utdanningen din er relevant, relevant erfaring fra deltid, verv eller frivillig arbeid, hvem du er vist gjennom eksempler, og en varm avslutning med tilbud om intervju.
Skal jeg skrive søknad selv om annonsen ikke krever det?
Ja, med mindre annonsen uttrykkelig sier at du ikke skal. En god søknad gir deg en sjanse to vise motivasjon og personlighet som CV-en ikke får frem. Som nyutdannet er det ofte søknaden som skiller deg fra de andre kandidatene.
Hvordan avslutter jeg en jobbsøknad?
Avslutt varmt og direkte. Si at du gjerne stiller til intervju, og når du eventuelt kan begynne. Unngå passive formuleringer som «håper på snarlig tilbakemelding». En trygg avslutning signaliserer at du tror på din egen søknad.
Bør jeg bruke samme søknad til flere stillinger?
Nei. Rekrutterere ser umiddelbart forskjell på en generisk søknad og en skreddersydd. Tilpass søknaden til hver stilling ved å svare på det den konkrete annonsen ber om. Det tar noen minutter ekstra, men gir langt flere intervjuer.
Hva er forskjellen på CV og søknad?
CV-en er en strukturert oversikt over utdanning, erfaring og ferdigheter. Søknaden er en kort tekst som forklarer hvorfor du passer til akkurat denne jobben, og som viser motivasjon og personlighet. CV-en viser hva du har gjort, søknaden viser hvem du er.
Trenger du hjelp med søknaden?
Karrieresenteret hjelper nyutdannede hver uke med å skrive søknader som gir intervju. Per i dag har vi 5 av 5 stjerner på Google og en rekke gode kundeomtaler på nettsiden. Vi vet hva rekrutterere ser etter, fordi vi selv rekrutterer for kunder. Ønsker du en gjennomgang av søknaden din, eller hjelp til å skrive den fra bunnen, ta kontakt for en uforpliktende prat.
Har du ikke skrevet CV-en ennå? Les guiden vår om hvordan du skriver CV som nyutdannet først, så har du grunnlaget på plass før du skriver søknaden.
Vi holder til i Bogstadveien 27B i Oslo, og våre seniorrådgivere bistår jobbsøkere i alle faser av prosessen, fra første søknad til signert kontrakt.
