En god LinkedIn-profil kan ha betydning både i jobbsøkerprosessen og for videre karrierebygging. Her får du en enkel oversikt over hva som skal til for å bygge en profesjonell og synlig tilstedeværelse på nett.
Rekrutterere og researchere bruker LinkedIn aktivt for å finne aktuelle kandidater, og many arbeidsgivere sjekker profilen din etter et raskt Google-søk. Derfor er det viktig at profilen gir et godt førsteinntrykk, viser hvem du er, og gjør det tydelig hvorfor du er relevant.
Det er to ting som må treffe: Profilen må ha riktige søkeord som gjør at man finner deg, og når man først er inne på profilen, må teksten være tydelig og god.
Vi i Karrieresenteret hjelper norske arbeidssøkere og arbeidsgivere hver dag, og daglig leder Michael Hertzberg har sammen med rådgiverne i Karrieresenteret bygget LinkedIn-profiler for kandidater i hele Norge gjennom mange år. Vi ser begge sider av plattformen, både hva som får en profil til å skille seg ut for en rekrutterer, og hva som gjør at den drukner i mengden.
Under finner du kort svar med åtte konkrete grep, eksempelbokser som viser forskjellen mellom svak og god profil, og hele oppskriften for hvordan du bygger en LinkedIn-profil rekruttere faktisk stopper opp ved i 2026.
Bestill profesjonell hjelp til LinkedIn-profilen din her →
Kort svar: slik bygger du en god LinkedIn-profil
Bygg profilen del for del, og ikke hopp over noen av disse:
- Bruk et profilbilde av høy kvalitet med nøytral bakgrunn og åpent ansiktsuttrykk
- Skriv en overskrift på minst 150 tegn som forteller mer enn stillingstittelen
- Fyll om-seksjonen med din egen stemme, ikke ChatGPT-tekst
- Beskriv hver erfaring med konkrete arbeidsoppgaver, resultater og tall.
- Legg til minst 15 relevante ferdigheter og få anbefalinger på de viktigste. ( Husk toppferdigheter som vises øverst )
- Be tre tidligere kolleger om anbefalinger, og tilby å skrive tilbake
- Få profilen til 100 prosent fullført, kalt All-Star-status av LinkedIn
- Kommenter eller del minst en gang i uka for å holde profilen synlig
Slik ser vi en svak LinkedIn-profil på fem sekunder
Etter mange år med rekruttering kjenner vi igjen mønsteret før vi har scrollet ferdig på første side. Svake LinkedIn-profiler har noen helt typiske kjennetegn:
- Profilbildet er beskåret fra et bryllups- eller festbilde, eller en selfie i speilet
- Overskriften er kun stillingstittelen, uten kontekst eller verdiforslag
- Om-seksjonen er tom, eller fylt med generisk tekst om «lidenskap for resultater»
- Erfaringene er listet med stillingstittel og varighet, men uten beskrivelser
- Ingen ferdigheter, eller bare tre standard ferdigheter uten anbefalinger
- Ingen anbefalinger fra tidligere kolleger eller ledere
- Forsidebildet er LinkedIns blå standardbakgrunn
Jo mer informasjon du legger til, desto større er sannsynligheten for at profilen din blir funnet.
Bygg profilen del for del, fra topp til bunn
En god LinkedIn-profil har syv elementer som må sitte. Vi går gjennom dem i den rekkefølgen rekruttere faktisk ser dem.
1. Profilbilde og forsidebilde
Profilbildet er det første rekrutteren ser, og det avgjør om hun leser videre. Bruk et bilde med god belysning, nøytral bakgrunn og åpent ansiktsuttrykk. Beskjær tett til ansiktet, slik at det fyller mesteparten av sirkelen. Unngå bilder beskåret fra bryllup, fester eller gruppefoto. Selfies i bilen eller speilet sender umiddelbart signal om at du ikke har tatt deg tid. Oppdater bildet minst hvert andre år, særlig hvis du har skiftet bransje eller alder ganske mye.
Forsidebildet er den mest underbrukte delen av en LinkedIn-profil. Standardstørrelsen er 1584 ganger 396 piksler. Bruk plassen til å si noe om bransjen din, vise et team du er stolt av, eller løfte en visuell identitet. Hvis du jobber i markedsføring, kan det være en kampanje du har levert. I IT kan det være en skjerm med kode. I finans kan det være et nøytralt forretningsmotiv. LinkedIns blå standardbakgrunn sender det samme signalet som tom om-seksjon, at du ikke har orket å gjøre noe med profilen.
2. Overskriften, der profilen vinnes eller tapes
LinkedIn give deg 220 tegn til overskriften. De fleste bruker rundt 20, altså bare stillingstittelen. Det er bortkastet plass, og det er der konkurrenten din vinner. En god overskrift har tre deler. Din rolle eller målrolle, hva du spesialiserer deg på, og verdien du skaper.
Versjon 1, svak overskrift
Markedssjef hos Nordic Brand AS
Versjon 2, sterk overskrift
Markedssjef hos Nordic Brand AS | Bygger sterke merkevarer for SMB-er i Norden | 10 års erfaring med Sosiale medier og innholdsstrategi
Forskjellen handler om søk. Når en rekrutterer søker etter «merkevarebygging» eller «Sosiale medier», treffer LinkedIn-algoritmen på ord i overskriften. Versjon 1 dukker bare opp på «Markedssjef». Versjon 2 dukker opp på fem ulike søkeord, og forteller leseren hvilken type oppdrag du faktisk kan løse.
3. Om-seksjonen, med din egen stemme
Om-seksjonen er der den profesjonelle profilen blir til en person, og hvor det er mest å hente på å bruke litt tid. De fleste bruker enten tom plass, eller den blå LinkedIn-malen med «Med lidenskap for resultater hjelper jeg selskaper…» Ingen av delene fungerer.
Versjon 1, AI-generert om-seksjon
Med over 10 års erfaring innen digital markedsføring, hjelper jeg selskaper med å skape sterkere merkevarer og øke synligheten gjennom strategisk innholdsproduksjon. Jeg brenner for å utvikle kreative løsninger som engasjerer målgruppen og skaper målbare resultater. Min styrke ligger i å kombinere strategisk tenkning med praktisk gjennomføring, og jeg trives best i dynamiske miljøer der nye ideer får utvikle seg.
Versjon 2, med personlighet og spesifikke detaljer
Jeg har brukt de siste ti årene på å forstå hvorfor noen merkevarer fester seg, og andre ikke. Det meste av det jeg har lært, har jeg lært ved å gjøre feil. Akkurat nå er jeg markedssjef hos Nordic Brand AS, der jeg leder team på fem og har ansvar for innholdsstrategi og kampanjer for våre SMB-kunder i Norden.
Det jeg er best på er å bygge innholdsplaner som leverer over tid, ikke bare virale uker. Jeg jobber tett med både dataanalyse og kreativ produksjon, og er den i ledergruppen som stiller spørsmålet «men hva betyr dette for kunden vår?» når noen blir for forelsket i en idé.
Tar gjerne en kaffe hvis du jobber med innholdsstrategi for SMB, holder på med samme problemstillinger, eller bare vil sparre om noe konkret.
Versjon 2 er sterkere fordi den viser personlighet uten å fortelle om den, gir konkret kontekst (ti år, fem personer i teamet, SMB-kunder i Norden), og avslutter med en åpen CTA som inviterer til kontakt. Den leser som et menneske, ikke en mal.
4. Erfaringer med konkrete resultater
Erfaringsdelen er der de fleste norske LinkedIn-profiler taper mest verdi. Standardfeilen er å liste arbeidsoppgaver i stedet for resultater. Rekruttere er ikke interessert i hva du gjorde, men i hva som ble annerledes mens du gjorde det.
Sammenlign disse to formuleringene for samme rolle:
Svak: «Ansvarlig for bedriftens sosiale medier og markedsføringskampanjer.»
Sterk: «Bygget og kjørte innholdsstrategien for våre sosiale medier. Engasjementet økte fra 1,5 til 4,2 prosent, og inbound leads til salgsteamet doblet seg på seks måneder. Mest fornøyd med Q4-kampanjen for hovedproduktet vårt, som tok oss fra 30 til 90 demo-bookinger per uke.»
Den sterke versjonen viser konkret hva som ble annerledes mens du satt i rollen. Den gir rekruttereren noe å spørre om i et intervju, og den gjør deg sammenlignbar med andre kandidater på resultater, ikke bare på stillingstittel.
5. Ferdigheter og anbefalinger
LinkedIn lar deg legge til opptil 50 ferdigheter. Minst 15 til 20 bør være utfylt, og de skal være relevante for den rollen du har eller vil inn i. De tre øverste vises mest, så tenk strategisk på rekkefølgen. Hvis du er markedssjef, bør «Digital markedsføring», «Innholdsstrategi» og «Merkevarebygging» stå over «Microsoft Excel».
Anbefalinger er mer verdt enn de fleste tror. En sterk anbefaling fra en tidligere leder slår ti svake ferdighetsbekreftelser. Be konkret. Skriv ikke «kan du anbefale meg», men «kan du si noen ord om hvordan vi jobbet sammen på X-prosjektet, særlig om hvordan jeg leverer på Y». Tilby å skrive tilbake. Det får anbefalinger inn raskere.
Tre til fem sterke anbefalinger fra folk som faktisk kjenner arbeidet ditt er målet.
6. Featured section, ofte glemt og høyt undervurdert
Like under om-seksjonen ligger det en del LinkedIn kaller Featured. Her får du plass til seks fremhevede elementer som rekrutterer ser før de scroller ned til erfaringen. Den er nesten alltid tom, men det er gull å bruke den.
Bruk Featured til å vise frem porteføljen din, presentasjoner du har holdt, artikler du er sitert i, prosjekter du er stolt av, eller LinkedIn-innlegg som har gått godt. En tom Featured-seksjon signaliserer at du ikke har laget noe verdt å vise frem. En velvalgt Featured forteller hele historien om hva du leverer på, før rekruttereren har lest et eneste ord av CV-en.
Bør du slå på Open to Work?
Den grønne ringen rundt profilbildet er et av de mest diskuterte spørsmålene på LinkedIn akkurat nå. Det finnes to varianter. Den synlige, der alle som besøker profilen ser at du er åpen for nye muligheter, og den private, der bare rekruttere ser det.
Vår anbefaling er todelt. Hvis du er i jobb og ser deg om i ro og mak, bruk den private varianten. Da kommer du opp i rekrutterers søk uten at sjefen din kan se det. Hvis du er mellom jobber og åpent søker, kan du sette den til synlig. Da signaliserer du tilgjengelighet, og det er ikke skambelagt på et arbeidsmarked der jobbskifter er normalt.
Det vi ikke anbefaler, er den synlige varianten kombinert med en svak profil. Hvis du signaliserer at du søker, men ikke har lagt arbeidet i å gjøre profilen din god, sender det blandet beskjed. Få profilen i form først, så slå på Open to Work.
Slik øker du synligheten i LinkedIn-algoritmen
Dette er frivelig, men her kan hente many poeng. For å øke sannsynligheten for å bli sett må du være aktiv på plattformen. LinkedIn-algoritmen i 2026 belønner noen helt spesifikke ting, og straffer andre. Slik fungerer den i praksis:
- Native innhold prioriteres over eksterne lenker. Hvis du må dele en artikkel utenfor LinkedIn, legg lenken i første kommentar, ikke i selve innlegget
- De første 30 minuttene etter publisering er kritiske. Algoritmen tester rekkevidden basert på engasjement i denne perioden
- Kommentarer teller mer enn likes. To gjennomtenkte kommentarer på andres innlegg per uke har like stor effekt for synligheten din som et eget innlegg
- Video og karusellpost får to til tre ganger så stor rekkevidde som ren tekst
- Ikke rediger innlegget i den første timen. Det resetter algoritmens behandling
- Innlegg under 100 ord begraver seg selv. Skriv minst 150 til 300 ord for å få fart
- Konsistens slår tidspunkt. En ukentlig post over et halvt år gir mer enn ti poster på en god dag
Bestill profesjonell hjelp til LinkedIn-profilen din her →
Slik bygger du nettverk uten å virke desperat
LinkedIn handler om nettverk, men det handler om kvalitet, ikke om antall. En kontakt som faktisk kjenner deg og kan anbefale deg er verdt mer enn 500 ukjente. Slik bygger du nettverk strategisk.
Send aldri kontaktforespørsel uten en personlig melding. Den blå standardknappen sier ingenting om hvorfor du vil kobles, og halvparten av kontaktforespørslene fra ukjente blir aldri akseptert. Skriv en kort melding som viser at du har lest profilen deres og har een konkret grunn til å ville koble.
Et eksempel som fungerer:
Hei [Navn], så at du jobber med [konkret tema] hos [bedrift]. Jeg holder selv på med [relatert tema], og syntes innlegget ditt om [konkret innlegg] traff godt. Skulle gjerne fulgt med på det du deler fremover.
Kommenter også på 2 til 3 innlegg per uke fra folk i bransjen din. Ikke «godt skrevet» eller «enig», men en kommentar som tilfører noe eget. Det er den raskeste måten å bli kjent i fagmiljøet ditt på, og det får din profil opp i feeden til andre.
Det vi anbefaler å unngå, er lange DM-er som første kontakt. Hvis du har en virkelig sak, kan du gjerne ta den til DM etter dere er koblet. Men den første meldingen til en fremmed bør være kort og spesifikk, ikke en presentasjon av deg selv.
Vanlige feil vi ser hver uke
Etter å ha gått gjennom flere tusen LinkedIn-profiler ser vi de samme feilene gå igjen. Disse er de åtte mest typiske:
- Bruker bare stillingstittelen som overskrift
- Lar om-seksjonen stå tom, eller fyller den med AI-tekst
- Lister erfaringer uten å beskrive konkrete resultater
- Bruker LinkedIns standard blå forsidebilde
- Glemmer å oppdatere profilen etter jobbskifte eller forfremmelse
- Sender kontaktforespørsel uten personlig melding
- Bruker stockphotos eller selfies som profilbilde
- Aktiviteten på profilen er kun «delte et innlegg» fra to år siden
Den dyreste av disse er nummer åtte. En profil som ikke har vist tegn til liv på lang tid forteller algoritmen at brukeren ikke er aktiv. Da kommer du heller ikke opp i rekrutters søk, selv om profilen i seg selv er solid.
Vanlige spørsmål om LinkedIn-profil
Hvor lang bør LinkedIn-overskriften være?
LinkedIn gir deg 220 tegn til overskriften. Bruk minst 150 av dem. En god overskrift har tre elementer: din rolle eller målrolle, hva du spesialiserer deg på, og verdien du skaper. Bare stillingstittelen er bortkastet plass og gjør deg mindre synlig i søk.
Skal jeg slå på Open to Work?
Hvis du er i jobb og søker, slå den på som synlig kun for rekruttere. Hvis du er mellom jobber og åpent leter, kan du sette den til offentlig. Den grønne ringen signaliserer enten åpenhet eller desperasjon, avhengig av kontekst. Få profilen i god form før du slår den på.
Hvor mange ferdigheter bør jeg legge til på LinkedIn?
LinkedIn lar deg legge til 50 ferdigheter, og minst 15 til 20 bør være utfylt. De tre øverste vises mest prominent, så tenk strategisk på rekkefølgen. Få anbefalinger fra tidligere kolleger på de viktigste, for det er det som gir reell troverdighet.
Hva er en god LinkedIn-overskrift?
En god overskrift har tre elementer. Din rolle eller målrolle, hva du spesialiserer deg på, og verdien du skaper. For eksempel: «Markedssjef hos Nordic Brand AS | Bygger sterke merkevarer for SMB-er | 10 års erfaring med vekstkampanjer». Bruk hele plassen LinkedIn gir deg.
Bør jeg bruke ChatGPT til å skrive om-seksjonen?
Bruk ChatGPT som sparringspartner, ikke som tekstprodusent. Skriv første utkast selv, og bruk ChatGPT til å peke på generiske formuleringer eller foreslå alternativer. Hvis hele teksten er KI-generert, vil rekruttere kjenne det igjen, og LinkedIn-algoritmen straffer det også.
Hvor ofte må jeg poste for å være synlig på LinkedIn?
En post i uka er nok hvis innholdet er godt. To til tre gjennomtenkte kommentarer på andres innlegg per uke har like stor effekt som et eget innlegg. Algoritmen belønner aktivitet og konsistens, ikke høy frekvens eller perfekt timing.
Bør jeg ha LinkedIn-profil på norsk eller engelsk?
Du kan ha en hovedprofil på et språk og legge til en sekundær på et annet. Hvis du jobber med både norsk og internasjonal marked, er det smart. LinkedIn viser profilen automatisk på det språket besøkeren bruker. Hvis du bare jobber i Norge, holder det med norsk.
Trenger jeg LinkedIn Premium?
For de fleste jobbsøkere er gratisversjonen mer enn nok. Premium gir deg InMail-meldinger, mer detaljert info om hvem som har sett profilen, og tilgang til LinkedIn Learning. Med mindre du aktivt rekrutterer eller selger, trenger du sjelden Premium.
Trenger du hjelp til LinkedIn-profilen din?
Karrieresenteret hjelper jobbsøkere hver uke med å bygge LinkedIn-profiler som blir lagt merke til av rekruttere. Vi vet hva som fungerer, fordi vi selv rekrutterer for norske arbeidsgivere hver dag. Det betyr at profilen vi bygger med deg er optimalisert både for menneskelig leser og for LinkedIn-algoritmen. Vi am 5 av 5 stjerner på Google. Bestill profesjonell hjelp her eller ta kontakt for en uforpliktende prat.
Vil du jobbe videre med jobbsøkingen din? Les guiden om ChatGPT i jobbsøknad, eller se hvordan en god profiltekst på CV ser ut.
Vi holder til i Bogstadveien 27B i Oslo, og bistår jobbsøkere i hele Norge i alle faser av prosessen, fra første utkast til signert kontrakt.
