Med den økende bruken av kunstig intelligens i hverdagen har verktøy som ChatGPT også funnet veien inn i jobbsøkingsprosessen. Mange ser på AI som en måte å spare tid på og få hjelp til å skrive både jobbsøknader og CV-er. Samtidig finnes det fallgruver som kan påvirke hvordan jobbsøknaden din oppfattes av rekrutterere og automatiserte systemer.
Hva ChatGPT kan bidra med i jobbsøking
Å skrive jobbsøknader og tilpasse CV-en til forskjellige stillinger tar tid – og her kan ChatGPT komme til nytte. AI kan gi deg forslag til tekst, hjelpe deg å formulere erfaringene dine tydeligere, eller foreslå gode måter å få frem kvalifikasjonene dine på. Mange setter pris på hvordan AI kan hjelpe med å spisse innholdet slik at det treffer bedre.
Men vær obs: Det er ikke bare du som bruker AI
Du kan kanskje tenke at du har funnet en smart løsning med ChatGPT og sender inn en jobbsøknad som ser “proff” og godt gjennomtenkt ut. Men, like lett som du har tenkt dette, kan også andre kandidater ha gjort det samme. Når rekruttereren leser 10–20 jobbsøknader om dagen, og flere av disse er laget med AI, kan de begynne å fremstå som uengasjerte og like. Det som kunne vært en styrke, kan fort bli en svakhet om jobbsøknaden mister det personlige preget og ser ut som alle andre sin.
Rekruttereren har også verktøyene på sin side
Mange bedrifter bruker ATS (Applicant Tracking System) og andre AI-baserte verktøy til å filtrere jobbsøknader før rekruttereren ser dem. Disse verktøyene kan analysere språk, struktur og innhold og avdekke tekster som virker generiske eller for polerte. Jobbsøknader som er helt skrevet av kunstig intelligens , kan dermed havne rett i søppelbøtten – Akuratt som en skoleoppgave kan bli tatt i plagiatkontroll
Hvordan du kan bruke AI til din fordel – på riktig måte
ChatGPT kan være til stor hjelp, men det er smart å bruke det som et støtteverktøy, ikke som en erstatter for dine egne tanker og ord. Prøv å se på AI-forslagene som inspirasjon, og legg deretter til din egen stemme og perspektiv. Hvis du personliggjør teksten og sørger for å få frem hvem du er, har du mye større sjanse til å gjøre et inntrykk som føles ekte. Husk også å tilpasse jobbsøknaden til stillingen – arbeidsgivere setter ofte pris på konkrete eksempler og relevant erfaring.
Fallgruver og etiske betraktninger
Det er også verdt å tenke over at noen arbeidsgivere har egne retningslinjer for bruken av AI i rekruttering. Enkelte arbeidsgivere foretrekker at kandidaten selv står bak alt innhold, og det kan lønne seg å undersøke om bedriften har slike preferanser. For å oppnå best resultat bør ChatGPT være et hjelpemiddel, ikke en erstatning for din egen formuleringsevne og personlighet.
Oppsummering: AI som hjelpemiddel – men ikke som erstatning
ChatGPT kan være et effektivt verktøy for å strukturere og få gode forslag til innhold i jobbsøknader og CV-er. Samtidig er det viktig å huske at jobbsøknader som skiller seg ut, ofte har et personlig preg som AI alene ikke kan skape. Med riktig bruk av ChatGPT kan du spare tid og få et godt utgangspunkt, men sørg for at det er du som legger siste hånd på verket. Dette gir deg større sjanse for å imponere – og unngå å ende opp blant dem som havner i “automatisk sortering”.