Nedbemanning? Slik gjennomfører du omstillingsprosessen på en ryddig og trygg måte
Nedbemanning er en av de vanskeligste oppgavene du kan stå i som leder. Det handler ikke bare om tall, men om mennesker, kollegaer du kanskje har jobbet tett med i mange år. Samtidig må du sikre at bedriften kommer styrket ut på den andre siden. Hos Karrieresenteret bistår vi virksomheter gjennom omstillinger og nedbemanninger […]
Vurderer du å bytte jobb?
Er det på tide å bytte jobb? Dette bør du tenke gjennom før du gjør det Ferie og rolige perioder gir ofte rom for refleksjon. Kanskje har du kjent på en uro over lengre tid – eller kanskje er det først nå du spør deg selv: Er jeg egentlig på riktig sted? Og hvis ikke, […]
Hvordan outplacement styrker virksomhetens omdømme i krevende tider
Vi hjelper ansatte trygt videre etter omstilling Nedbemanning og omstilling er krevende situasjoner – både for ledelsen og de ansatte som blir berørt. Når noen må forlate virksomheten, er det avgjørende å tilby støtte som gir dem trygghet og ny retning. Outplacement er en profesjonell og strukturert prosess som hjelper den enkelte med å finne […]
Usikker på veien videre? Slik kan karriereveiledning hjelpe deg å finne retning og motivasjon
Vi hjelper deg med å finne veien videre i karrieren Er du usikker på hva du vil jobbe med, eller føler du at du står fast i nåværende jobb? Mange kjenner på behovet for en ny retning i arbeidslivet – uten helt å vite hvor de skal begynne. Karriereveiledning gir deg støtte og struktur i […]
Karriererådgivning som del av sluttpakken
Vi hjelper deg med å finne veien videre i karrieren Å miste jobben på grunn av omorganisering eller nedbemanning kan føles både overveldende og urettferdig. Plutselig står du overfor usikkerhet, samtidig som du må finne ut hva neste steg i karrieren din skal være. For mange er det å være aktiv jobbsøker noe man ikke […]
Hvor lenge bør man bli i en ny jobb?
Hvor lenge bør du bli i en ny jobb? Å vite hvor lenge man bør bli i en ny jobb er en utfordring mange står overfor, spesielt når det gjelder å balansere personlig tilfredshet, karriereutvikling og fremtidige jobbmuligheter. Det finnes ingen fasitsvar, da dette avhenger av flere faktorer som arbeidsglede, vekstmuligheter og hvordan det å […]
